Feeds:
Articole
Comentarii

Archive for Iulie 2008

Nu sunt avocat, dar imi permit sa va dau cateva sfaturi din pozitia de victima. Am fost concediata abuziv dupa ce initial mi s-a cerut demisia.

Motivul real: sefei mele directe nu ii placeau ochii mei si dorea sa angajeze pe postul meu o persoana din anturajul ei

Motivul invocat: indisciplina grava – capitol la care au lucrat din greu o grupa de mincinosi intruniti sub numele de „comisie de disciplina”.

Rezultatul: eu sunt libera sa imi gasesc alt job, iar intre timp se va desfasura un proces care va avea ca rezultat anularea deciziei de desfacere a contractului de munca, repunerea in drepturi, plata din urma a salariilor si satisfactia ca „nu mor caii cand vor cainii”.

ATENTIE !

O modalitate de plata larg uzitata este sa declari pe cartea de munca un salariu minim, iar restul banilor pe care i-ai negociat sa fie platiti in virtutea unui contract de colaborare sau de cesiune de drepturi de autor. Wrong!!!! In caz de litigiu, chiar actionand in instanta o concediere abuziva si avand castig de cauza, contractul de cesiune vine sa-ti dea in cap tie, celui care ai muncit pentru banii aia si mai si platesti impozit pentru ei! Orice recalculare si plata din urma a salariilor nu include drepturile de autor. Deci orice dovezi ati aduce in instanta, vor fi binevenite pentru pronuntarea sentintei in favoarea dumneavoastra, dar plata din urma se va face doar la valoarea inscrisa pe cartea de munca, nu si a „grosului” din drepturile de autor!

Oamenii nu isi cunosc drepturile, accepta conditiile angajatorului pentru ca nu au de ales, apoi se trezesc ca sunt dati afara printr-un procedeu jenant: obligarea angajatului sa-si dea demisia. Wrong! Nu va dati demisia de bunavoie nici daca vi se promite un salariu in plus. De regula, salariul promis vi se da, dar numai cel inscris pe cartea de munca! Lasati conducerea sa va dea afara, evitati orice comentariu, nu semnati nicio hartie (nedatata, antedatata, care va aduce acuze false sau reale, fisa postului, regulamente de ordine interioara, daca acestea nu vi s-au pus in fata inca din momentul angajarii).

Continuati-va activitatea in mod obisnuit pana la primirea deciziei. In cazul in care nu mai sunteti primit la locul de munca, cereti sa vi se dea in scris acest lucru. Daca refuza, veniti cu un avocat (in calitate de martor) si inregistrati discutia cu un reportofon.

Nu va certati cu nimeni! Oricat de frustranta ar fi situatia, zambiti la orice acuza si fiti extrem de politicos pentru a evita acuzele ca sunteti „agresiv”, ca faceti scandal, ca nu va puteti integra in colectiv…

Va sfatuiesc sa folositi perioada demersurilor de concediere in favoarea dumneavoastra. Adunati toate probele care va dovedesc nevinovatia si demasca minciunile lor: mailuri, dovezi ca v-ati indeplinit sarcinile si ati respectat termenele stabilite de angajator, marturii ale beneficiarilor care au fost multumiti de munca dumneavoastra. Eu am apelat si la tehnica moderna si am inregistrat pe un MP3 Player toate discutiile pe care le-am avut cu conducerea. Cu cat mai discret, cu atat mai bine. Dar… nu va bazati pe aceste inregistrari in instanta, nu constituie proba decat in cazuri speciale. In schimb, catre finalul demersului, anuntati conducerea ca aveti totul inregistrat, eventual faceti dovada ca atiudinile lor agresive au fost inregistrate.

In termen de 30 de zile de la data primirii deciziei de desfacere a contractului de munca, depuneti dosarul cu acte la Judecatoria orasului unde aveti domiciliul. Va recomand sa va luati un avocat, nu costa o avere, iar banii ii recuperati la final.

Putina lume stie ca exista legi care vin in sprijinul angajatului si nu a angajatorului. Avocatii sunt foarte dispusi sa va reprezinte in instanta pentru ca aceste cazuri sunt castigate in proportie de 99% de catre angajat. Plata onorariului avocatului este inclusa in plata daunelor si la finalul procesului, care poate dura chiar si un an, angajatorul va fi obligat sa va plateasca salariile din urma (doar cel de pe cartea de munca) si cheltuielile de judecata. Daune morale… slabe sperante, dar nu imposibil, daca se aduc dovezi solide.

Un angajat nu poate fi concediat pe motive subiective. Va recomand sa cititi Codul Muncii.

Pentru cei interesati: accesati urmatorul link http://www.dsclex.ro/coduri/cm2003.htm

Anunțuri

Read Full Post »