Nu sunt avocat, dar imi permit sa va dau cateva sfaturi din pozitia de victima. Am fost concediata abuziv dupa ce initial mi s-a cerut demisia.
Motivul real: sefei mele directe nu ii placeau ochii mei si dorea sa angajeze pe postul meu o persoana din anturajul ei
Motivul invocat: indisciplina grava – capitol la care au lucrat din greu o grupa de mincinosi intruniti sub numele de “comisie de disciplina”.
Rezultatul: eu sunt libera sa imi gasesc alt job, iar intre timp se va desfasura un proces care va avea ca rezultat anularea deciziei de desfacere a contractului de munca, repunerea in drepturi, plata din urma a salariilor si satisfactia ca “nu mor caii cand vor cainii”.
ATENTIE !
O modalitate de plata larg uzitata este sa declari pe cartea de munca un salariu minim, iar restul banilor pe care i-ai negociat sa fie platiti in virtutea unui contract de colaborare sau de cesiune de drepturi de autor. Wrong!!!! In caz de litigiu, chiar actionand in instanta o concediere abuziva si avand castig de cauza, contractul de cesiune vine sa-ti dea in cap tie, celui care ai muncit pentru banii aia si mai si platesti impozit pentru ei! Orice recalculare si plata din urma a salariilor nu include drepturile de autor. Deci orice dovezi ati aduce in instanta, vor fi binevenite pentru pronuntarea sentintei in favoarea dumneavoastra, dar plata din urma se va face doar la valoarea inscrisa pe cartea de munca, nu si a “grosului” din drepturile de autor!
Oamenii nu isi cunosc drepturile, accepta conditiile angajatorului pentru ca nu au de ales, apoi se trezesc ca sunt dati afara printr-un procedeu jenant: obligarea angajatului sa-si dea demisia. Wrong! Nu va dati demisia de bunavoie nici daca vi se promite un salariu in plus. De regula, salariul promis vi se da, dar numai cel inscris pe cartea de munca! Lasati conducerea sa va dea afara, evitati orice comentariu, nu semnati nicio hartie (nedatata, antedatata, care va aduce acuze false sau reale, fisa postului, regulamente de ordine interioara, daca acestea nu vi s-au pus in fata inca din momentul angajarii).
Continuati-va activitatea in mod obisnuit pana la primirea deciziei. In cazul in care nu mai sunteti primit la locul de munca, cereti sa vi se dea in scris acest lucru. Daca refuza, veniti cu un avocat (in calitate de martor) si inregistrati discutia cu un reportofon.
Nu va certati cu nimeni! Oricat de frustranta ar fi situatia, zambiti la orice acuza si fiti extrem de politicos pentru a evita acuzele ca sunteti “agresiv”, ca faceti scandal, ca nu va puteti integra in colectiv…
Va sfatuiesc sa folositi perioada demersurilor de concediere in favoarea dumneavoastra. Adunati toate probele care va dovedesc nevinovatia si demasca minciunile lor: mailuri, dovezi ca v-ati indeplinit sarcinile si ati respectat termenele stabilite de angajator, marturii ale beneficiarilor care au fost multumiti de munca dumneavoastra. Eu am apelat si la tehnica moderna si am inregistrat pe un MP3 Player toate discutiile pe care le-am avut cu conducerea. Cu cat mai discret, cu atat mai bine. Dar… nu va bazati pe aceste inregistrari in instanta, nu constituie proba decat in cazuri speciale. In schimb, catre finalul demersului, anuntati conducerea ca aveti totul inregistrat, eventual faceti dovada ca atiudinile lor agresive au fost inregistrate.
In termen de 30 de zile de la data primirii deciziei de desfacere a contractului de munca, depuneti dosarul cu acte la Judecatoria orasului unde aveti domiciliul. Va recomand sa va luati un avocat, nu costa o avere, iar banii ii recuperati la final.
Putina lume stie ca exista legi care vin in sprijinul angajatului si nu a angajatorului. Avocatii sunt foarte dispusi sa va reprezinte in instanta pentru ca aceste cazuri sunt castigate in proportie de 99% de catre angajat. Plata onorariului avocatului este inclusa in plata daunelor si la finalul procesului, care poate dura chiar si un an, angajatorul va fi obligat sa va plateasca salariile din urma (doar cel de pe cartea de munca) si cheltuielile de judecata. Daune morale… slabe sperante, dar nu imposibil, daca se aduc dovezi solide.
Un angajat nu poate fi concediat pe motive subiective. Va recomand sa cititi Codul Muncii.
Pentru cei interesati: accesati urmatorul link http://www.dsclex.ro/coduri/cm2003.htm
Am si eu o intrebare….de fapt, 70% din raspuns , l-am primit deja de la site-ul vostru …. am fost chemat si mi s-a cerut sa imi dau demisia , motivul ca sunt deja de 6 luni angajat ( cu contract pe perioada determinata la o firma de recrutare colobaoratoare cu angajatorul) si nu m-am integrat/adaptat , bla-bla -bla….wrong ! toti colegii ma plac ( sau se prefac toti ) , in urma evaluarilor am avut numai note de peste 4,5 din 5 max posibil …. ma rog….daca nu imi scriu demisia ( si , bineinteles , ca nu mi-o voi scrie )….ce mi se poate intampla ? daca ma concedieaza ei ? in afara de banii pe concediu , sunt obligati sa imi dea si toti banii care inseamna bonusul pt evaluarea foarte buna ? am auzit ca sunt obligati sa imi dea si un salariu in plus ? asa este ? ma ajutati ,va rog ?
Din pacate pentru tine, contractul individiual de munca pe perioada DETERMINATA nu te “coafeaza” deloc in situatia data. Dar… ai putea sa te legi de faptul ca nu ti s-a luat in calcul evaluarea muncii (unde spui ca ai obtinut calificative foarte bune) – invocand discriminarea. In instanta nu prea ai temei legal sa ajungi, dar o surpriza de la Inspectoratul Teritorial al Muncii ai putea sa le faci angajatorilor tai!:) Adica sa ceri un control de la ei, in cazul in care nu ai semnat deja o fisa a postului, sau regulament de ordine interioara… Altfel… nu prea ai cu ce sa-i prinzi din moment ce contractul tau individual de munca a expirat.
Nu spera la un salariu in plus, eu nu am primit nici macar banii din drepturi de autor pentru luna in care am lucrat efectiv pana pe data de 24 iulie 2008! Din pacate si pentru mine, drepturile de autor constituie un caz civil si fac obiectul unui alt fel de proces, unde trebuie sa timbrezi la valoarea pe care o soliciti. Adica, pe scurt, e un proces separat si costa mult!
Nu vreau sa te descurajez, dar e posibil sa nu ai nicio sansa in fata acelui contract. Te inteleg, stiu ce abuzuri fac angajatorii (care ruleaza personalul doar ca sa nu le mareasca salariul si sa scoata untul din angajati pe perioada “determinata”), dar daca nu ai nerv si bani ca sa te tarasti cu ei prin tribunale, cauta-ti alt loc de munca, unde esti apreciat si bine primit. Nu merita sa-ti pierzi timpul si bucuria de a trai frumos intr-un mediu ostil. Daca seful nu te mai vrea… nu prea ai ce sa mai faci.
Despre bonusuri… exista riscul de 50% sa nu le mai vezi chiar daca ajungi la o intelegere verbala cu seful tau.
Daca ai timp, studiaza putin site-ul Inspectoratului Teritorial de Munca
http://www.itmbucuresti.ro/
sau codul muncii
http://www.dsclex.ro/coduri/cm2003.htm sau:
http://www.legislatiamuncii.ro/a/626/codul-muncii-actualizat-25072007.html
Cauta un avocat sau un consilier juridic care sa te sfatuiasca, s-ar putea sa ai surprize placute!
Nu in ultima instanta… “orice sut in fund e un pas inainte”!
Curaj, intr-o buna zi ii vei multumi sefului ca te-a dat afara. “Ce nu te omoara, te face mai puternic”.
Cu simpatie,
Gabriela
La noi niciodata nu s-a semnat nimic la primirea baniilor,plata se facea in mana fara a vira in cont.Problema este ca in ultimile luni nu am primit salariul in procent de 100% si pe langa asta mai am si un concediu platit f prost ….adica 3 saptamani(18zile dupa calculul angajatorului,ne calcula si sambata)-300 de ron.Probabil ne plateste in functie de starea lui emotionala pt ca la alti colegi le-a dat salariu 100%pt perioada de concediu.Am depus demisia pt ca situatia e f tensionata nu doar din cauza baniilor ci si a felului in care suntem tratati lasa de dorit,asa ca respctul e pe primul loc.Cum as putea sa-mi recuperez banii munciti si sa plec linistita spre alte orizonturi……poate mai bune
PS.SUNT ANGAJATA DIN 03.09.08 si in primul an nu am primit concediu(decat 5 zile neplatitept ca am avut nunta).Va rog sa-mi raspundeti cat mai repede ca sa stiu cum voi proceda.Multumesc
Draga Alina,
Imi lipsesc cateva date esentiale despre cazul tau. Nu stiu cu ce gen de contract ai fost angajata (individual, pe perioada determinata sau nu, ai scris ca ai fost angajata pe data de 3 sept. 2008, este corecta data?…), dar in mare iti pot spune cateva lucruri:
-Nimeni nu are voie sa iti taie din salariul negociat si scris in contractul individual de munca, decat daca este o penalizare oficiala pentru indisciplina sau pagube aduse angajatorului.
-In legatura cu programul de lucru:
Art. 109. – (1) Pentru salariatii angajati cu normã întreagã durata normalã a timpului de muncã este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe sãptãmânã.Art. 110. – (1) Repartizarea timpului de muncã în cadrul sãptãmânii este, de regulã, uniformã, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu douã zile de repaus.
(2) În functie de specificul unitãtii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegalã a timpului de muncã, cu respectarea duratei normale a timpului de muncã de 40 de ore pe sãptãmânã.
Art. 111. – (1) Durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãsi 48 de ore pe sãptãmânã, inclusiv orele suplimentare.
(2) Când munca se efectueazã în schimburi, durata timpului de muncã va putea fi prelungitã peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe sãptãmânã, cu conditia ca media orelor de muncã, calculatã pe o perioadã maximã de 3 sãptãmâni, sã nu depãseascã 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sãptãmânã.
Concediul de odihna:
Art. 140. – (1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileste prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã si se acordã proportional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
(3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum si zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual.
Zilele libere pentru nunta (daca e nunta ta):
Art. 147. – (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere plãtite, care nu se includ în durata concediului de odihnã.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numãrul zilelor libere plãtite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
Sper ca raspunsul meu nu vine prea tarziu, dar profesia mea este de redactor, “consilierea” o fac cu CODUL MUNCII in fata, in limita timpului pe care il am in afara orelor de servici.
Iti recomand sa citesti cu atentie CODUL MUNCII, ai mai jos link-ul.
http://www.dsclex.ro/coduri/cm2003.htm
In speranta ca ti-am fost de folos, iti doresc spor la cele bune si sa ai parte de dreptate!
la ultima sedinta am fost informata ca sant mutata al alaloc de munca.intreband pt cat timp mi s-a spus o luna sau pana la urm inventar(precizez ca am spus ca dc raman pe per nedet.eu imi voi da demisia lucru care a atras ca raspuns din nou ca nu doar o luna,o luna si jumatate)in mom in care cel de-al 2 lea sef a venit din concediu mi sa spus ca pana la sf lunii sa-mi dau demisia asa cum am spus,incercand sa aflu adevarul (motivul pt care mi se cere demisia)mi s-a spus din nou sa-mi dau demisia la sf zilei,ba apoi chiar in momentul respectiv.eu am spus ca nu am motiv sa-mi dau demisia si a inceput sa ma ameninte ca nu voi mai avea nici o functie de conducere nicaieri,ca o sa lucrez la mag din colt etc.,aceast disc am avut-o marti,miercuri mi s-a pus in fata o foaie sa o semnez cum ca sant transferat de joi,eu lucrand acolo de luni.vineri din nou mi s-a pus in fata alta foaie prin care mi se aducea la cunostinta ca voi avea o discutie cu o comisie in zilele urm.ce ma sfatuiti da fac?
Draga Elena,
Situatia ta nu pare deloc roz. E clar ca ai cazut in dizgratia sefilor si incearca sa te dea afara. Tii chiar atat de mult la acel loc de munca? Ti-ar fi greu sa iti cauti un alt job? Chiar daca te-ai lupta cu ei facand o reclamatie scrisa la Inspectoratul Teritorial de Munca, viata buna nu ai mai duce cu ei.
Iti sugerez sa ceri un preaviz de atatea zile cate sunt specificate in contractul tau individual de munca, sa incerci sa ceri/negociezi un salariu in avans (pentru a avea cu ce supravietui pana iti gasesti alt loc de munca) si sa cauti intre timp alt job. Daca negocierile (rezolvarea pe cale amiabila) nu functioneaza treci la pasul urmator. Aduna date concrete care ii incrimineaza pe angajatorii abuzivi.
Faptul ca ai fost anuntata ca vei fi chemata in fata unei comisii nu este un semn bun. Aceasta se numeste comisie de disciplina si in cele mai multe cazuri e formata din oamenii care vor sa te dea afara (nici vorba de obiectivitate). Iti sugerez sa te duci cu un MP3 player la acea discutie si sa inregistrezi absolut totul. Daca poti sa o faci subtil este si mai bine, dar ai grija ca la sfarsit sa ii anunti ca discutia a fost inregistrata. Ideal ar fi sa te poti duce insotita de un avocat, dar din experienta stiu ca asta costa (si nu costa putin, 500.000 – 1 milion, in functie de avocat).
Nu semna nicio hartie fara sa o citesti cu mare atentie. Nu semna hartii care iti aduc acuze sau sunt antedatate. Cere in fata comisiei o evaluare obiectiva a muncii tale de pana acum. Cere-le sa iti spuna punctual motivele pentru care vor sa te concedieze. Nu te lasa provocata, intimidata sau enervata de acuzele mincinoase care iti vor fi aduse. NU TE CERTA CU NIMENI. Cu cat mai calma si mai organizata in apararea ta, cu atat mai multe sanse de a cere sa iti fie respectata demnitatea de om care munceste. Pentru ca asta ar trebui sa ne amintim cu totii: Nu cersim salariul, ci muncim pentru el!
Ar mai fi o cale, dar pentru asta e nevoie de multa smerenie si credinta in Dumnezeu. Cere-le iertare. Dar acest lucru… nu functioneaza in fata unor oameni fara Dumnezeu.
Iti doresc sa ti se faca dreptate si sa ai liniste sufleteasca.
Astept sa imi mai scrii cum au decurs lucrurile.
Cu drag,
Igalis
multumesc pt raspuns.sant angajata la aceasta firma de cand a venit in romania adica de 3 ani,in tot acest timp am muncit pt a aduce mag la care am fost angajata pe locul 1 din 63,chiar am muncit cu ore foarte multe suplimente(partial platite)si cu foarte multe alte chinuri.actualul meu sef cel care m-a sapat de cand a venit seful sau este un copil de vreo 25 ani care are impresia ca le stie pe toate doar ca pana acum nu s-a dat in stamba pt ca vechiul sef(neamt)nu la lasat .,entionez ca acest fost sef(nemtul)venea foarte des in magazin,vorbea cu noi ,ne intreba de ce avem nevoie spunea ce nu-i convine ,intr-un cuvant comunica cu noi,lucru care nu se mai intamplat de cand a venit celalalt.nu pot sa spun ca nu tin la acest loc de munca sant xconstienta ca nu mai am viata usoara cu ei si o sa fiu nevoita sa plec(am fost la un interviu)dar vreau sa spun ce stiu si sa afle toti angajatii ca nu am fost ajutata de catre sef deloc ba chiar mi-au fost puse bete in roate(am lucrat de sarbatori cu 22 oameni cand avem cam 4000 clienti pe zi,ma punea sa fac in fiecare zi inv. inv pe care alte filiala mu le facea,receptii pe care alte filiale nu la facea,se bagau la raft cam 150 paleti marfa cu 10 oameni care dupa deschiderea mag. 7 intrau pe case iar eu cu ceilalti 3 ramaneam pe sala)etc.nu vreau sa mai stau la ei pt ca din omul cel mai bine vazut am ajuns oaia neagra a firmei,dar ce ma doare cel mai mult este ce mi s-a facut reputatia de cea mai rea(adracu)sefa de mag. lucru care s-a dovedit neadevarat cand veneau ajutoarele din alte mag. VREAU SA SPUN TUTUROR CAT DE MULT NE-AM CHINUIT O PARTE DIN ANGAJATII MAG SA FIE BINE SI UNDE DE FAPT S-A AJUNS
Draga Elena,
Poate ca a venit momentul sa le aduci aminte sefilor tai de toate sacrificiile pe care le-ai facut ca firmei sa ii mearga bine. Dar… si aici iti voi demola sperantele, seful tau cel tanar te invidiaza, stie ca esti competenta si tocmai de aceea incearca sa te dea la o parte. Asta se intampla cand sefii sunt complexati de realizarile subalternilor. Ai calcat teritoriul unui mascul frustrat, care este constient ca uneori e depasit de situatii. Nu are nevoie de cineva care sa demonstreze ca se poate face ceva mai bine, cu atat mai putin o subalterna.
Te inteleg si te admir ca ti-ai facut treaba sarguincios. Din pacate, uneori excesul de bunavointa calca pe coada oamenii mai putin dispusi sa se speteasca muncind.
Fa in asa fel incat colegii tai sa stie adevarul, seful cel mare la fel, iar daca din lasitate (se intampla frecvent) nimeni nu iti va fi alaturi ca sa te sustina, pleaca fara regrete dintr-un mediu atat de stricat. Nu uita sa iti treci in CV experienta asta de 3 ani si faptul ca magazinul asta a ajuns pe locul 1 din 63! E si meritul tau. Orice angajator ciuleste urechile cand aude ca un angajat a ridicat undeva vanzarile.
Ai incredere in tine si in Dumnezeu, ce-i al tau e pus de-o parte.
Te imbratisez cu drag si mai stept vesti.
Igalis
Multumesc inca odata pt raspuns si pt ca exista cineva care imi ridica moralul.o sa vb si cu dr adj.,general pt ca ei tot timpul au venit sa vada ce facem ,au muncit cu noi cot la cot nu ca directori ci ca doi lucratori, am vb cu ei tot timpul(sant nemti)ma cunosc foatre bine sant una dintre cei mai vechi angajati si o sa le spun adevarul de la mine din gura si nu ce li s-a *ciripit*nici macar nu stiu ca(mi s-a cerut sa-mi dau demisia)
am probleme cu cei doi si apoi pot sa plec cu inima linistita.
elena ai lucrat la plus?te rog sa-mi trim un e-mail ca si eu am aceeasi pb. doar ca eu mi-am si lasat demisia
Draga Sefa 28,
Daca ti-ai dat deja demisia… nu prea mai ai sanse legale sa iti faci dreptate.
Azi m-a sunat avocata mea si m-a anuntat ca am castigat procesul (dupa 6 luni), dar eu am refuzat sa-mi dau demisia, i-am lasat pe ei sa ma concedieze si apoi am contestat decizia in instanta.
Azi ma imbat cu sampanie! (sampanie pentru copii, ca sunt insarcinata!)
cred ca inca se mai poate face dreptaete macar pt. oamenii care i-am lasat acolo.stau f.mult peste program sunt exploatati la maxim.eu am sunat pe neamt ieri si mi-a spus ca pt problemele magazinului are om care se ocupa de asa ceva,dar daca vreau pot sa-i fac o scrisoare catre firma….e cu dus intors….dar sa nu uitam de i.t.m. care se pot ocupa de probleme dar nu stiu unde sa ma adresez si cum sa formulez si ma mai gandesc sa nu aiba cunostinte seful pe acolo si sa nu vina nici o inspectie,pt ca am vazut ca ei nu vin decat la sesizari,stiu ca mai este o cale pt dreptate si nu ma lasa sufletul sa cred ca un copil de 25 de ani are puterea deplina asupra tuturor.noroc pt sampanie la mai multe inainte!
am fost angajat pe 1 februarie seful cerandumi cartea de munca si azi aflu ca nu am nici o zi lucrata pe ea
eu pot face dovada ca am lucrat la el pe aceasta perioada pentur ca am lucrat cu facturi chitante exista semnatura mea acolo cum pot face pt ai cere daune
astept un raspun pe mail te rog
multumesc anticipat
Florin,
Ai un contract individulal de munca semnat cu data la care ai fost angajat? Cartea de munca ai dus-o chiar in primele zile ale angajarii tale acolo? Exista condica de prezenta si fisa postului? Cartile de munca nu raman la angajator ci sunt trimise la ITM, poate ca nu au apucat sa iti opereze in cartea de munca, timpul fiind relativ scurt (3 luni si jumatate). Vrei sa pleci de la acest loc de munca? Cum ai aflat ca nu ti-a trecut nimic pe cartea de munca, esti in posesia ei?
Acestea sunt cateva intrebari esentiale pentru a-ti pitea raspunde la intrebare. Nu te supara ca nu iti raspund pe mail, dar din problemele noastre invata si altii, deci e bine sa gasim rezolvarea aici, pe blog.
Cu respect,
Igalis
Am lucrat ca agent de paza la firma Lux Guard Protection cu sediul in Bucuresti si cu doua obiective in Timisoara respectiv magazinele Billa.Respectiv Billa 501 unde eram in serviciul de paza.In data de 14.09.2009 sa iscat un scandal din cauza unor produse furate de la raionul de cosmetice a urmat o urmarire ca in filme si hotul a fost in final prins.Dar nu mai avea marfa la el,a fost dus la politie unde a recunoscut dar nimeni nu putea sa i faca ceva ca nu exista corpul delict,bineinteles ca a fost eliberat.Datorita acestui fapt eu si colegul meu am fost obligati sa ne dam demisia pot spune ca sub presiune psihica deoarece am fost amenintati ca nu ne mai primesc la lucru.Dupa multe discutii si motivari am scris si eu si colegul meu demisiile mult dorite de ei.Stiu am facut cea mai mare greseala dar aici incepe spectacolul.Ne-am angajat in 01.01.2009 si am semnat un contract individual de munca care dupa cate stiu un exemplar ramane la angajat si unul la firma.Noi nu am primit acel contract decit in data de 16.09.2009 deci cu 8 luni intarziere si surpriza,angajarea era facuta cu data de 04.02.2009 se specifica acolo o perioada de proba de 30 zile cea ce nu era necesar eu fiind paznic si nu agent paza la paznici perioada de proba este de 15 zile in rest totul parea in regula insa cind am ajuns la final am descoperit cu mirare ca acel contract nu era cel semnat de mine pe el era o semnatura falsa deci nu a mea si de asemenea pe contractul colegului meu la fel.Deci concluzia este ca contractul nu este valabil nefiind semnat de mine si si nici de colegul meu. Vom merge la itm sa vedem cum ce putem rezolva avind in vedere ca noi nu am semnat acel contract care il avem cu ei si am semnat cu totul altceva.Un sfat ar fi binevenit.Multumim!!!
Draga Daniel,
Tare as vrea sa va dau sfaturi bune si sa va incurajez, dar si eu ma confrunt cu o justitie care nu isi face bine treaba. Nu mai sfatuiesc pe nimeni sa isi caute dreptatea in tribunal. Dupa ce am castigat procesul si sentinta scria negru pe alb ca urmeaza sa fiu repusa in drepturi cu tot cu banii care mi se cuvin, angajatorul a facut recurs. M-am prezentat cu avocata, la data stabilita, dar acolo s-a petrecut ceva de-a dreptul curios: Avocatul angajatorului a venit cu o foaie penibila scoasa la imprimanta, cu o copie a unui post pe care l-am scris aici pe blog si in care spuneam despre unul dintre fostii colegi ca e lingau. Judecatoarea a zambit pe sub mustata, mai ales ca era ceva fara relevanta si, oricum, publicat la un an de cand fusesem concediata. I-a respins proba. Ulterior ne-am trezit ca a dat sentinta impotriva mea si in favoarea angajatorului!!! Daca nu as fi fost in sala de tribunal as fi zis ca angajatorul a reusit sa imi corupa avocata. Dar vazand cu ochii mei cum au decurs ostilitatile… nu am nici un dubiu, stiu pe cine a cumparat. In momentul asta ne aflam la ultima cale de atac, revizuire de recurs. Daca nici acum nu mi se face dreptate, ma adresez la CEDO. Dar facand un bilant… am cheltuit 40 de milioane degeaba, am asteptat un an si doua luni solutionarea si inca ma plimb cu avocata de mana pe la tribunal.
La mine e deja un caz de principiu la care nu renunt nici moarta, dar daca ar fi sa o iau de la capat… nu cred ca as mai face asta. La voi e si mai complicata situatia. Aveti dovezi ca cineva a comis fals in acte? Ati semnat o condica zilnic? Cum dovediti ca ati fost prezenti la serviciu atatea luni? Deja v-ati dat demisia, pacat!… Trebuie sa vorbiti cu un avocat. Credeti ca merita sa va tarati cu ei prin tribunale cu anii?
Daca va hotarati sa consultati un avocat, va pot da datele de contact ale avocatei mele care este foarte buna si nu cere cat altii (bani). Ea ar stii mai bine sa va spuna ce sanse aveti si va poate si reprezenta la proces.
Oricum, ceea ce ati patit voi mi se pare strigator la cer! Adica voua nu v-a mers nici vechimea, nu ati avut nici asigurare medicala… ce oameni de nimic! Ar merita pedepsiti! Daca va tin curelele… sunt alaturi de voi!
Cu drag,
Igalis
Draga Igalis tu ai patit ce a patit si mama mea, a fost data afara abuziv si fiind lider de sindicat avea imunitate sa judecat cu Regia autonoma de difuzare a filmelor un an si jumatate ,sa ajuns pana acolo incat colegii care au semnat aderarea la sindicat si au semnat negau cu tupeu ca ar fi semnatura lor pe acea hartie.La sfarsitul procesului mama si-a castigat toate drepturile inapoi si a fost reangajata.dupa un an a iesit la pensie linistita.Si acum problema mea si a colegului meu: Avem pontajele si condica de prezenta timp de opt luni cat am fost in serviciu si avem si contractele cu semnaturi false,o sa trimitem la ITM Bucuresti o reclamatie care este deja redactata.Am auzit ca patronul la care am fost angajati este mare parlamentar si se pare ca nu poate sa fie atins de nimeni si de nimic,are relatii peste tot ca firma este de fapt una facuta recent o sucursala mai mica a unei firme mari din Bucuresti dar presa si televiziunea pot fi un aliat bun si in cazul nostru cele doua sant in Timisoara si sant de partea noastra.Chiar daca nu ajungem la nici un rezultat chiar daca nu rezolvam nimic macar ne-am spus punctul de vedere am scos la iveala marsaviile lor si in mod sigur am sifonat putin imaginea intangibilului de la Bucuresti!Te voi mai tine la curent cu ce sa mai intampla!
Draga Daniel,
Ma bucur mult ca exista oameni curajosi ca voi. Bravo din toata inima!
Procesul vostru nu va fi impotriva acelui demnitar de la Bucuresti, ci impotriva administratorului firmei la care ati fost angajati. Nu cred ca parlamentarul cu pricina s-a pus singur administrator peste firma (chiar daca e a lui) asa ca imunitatea ii serveste doar lui personal, nu si oamenilor de langa el. Apoi, imunitatea nu il scuteste decat in cazul in care se da o sentinta in favoarea voastra si el nu o executa. In cazul asta nu i se poate face plangere penala (repet: lui personal), dar se poate face plangere penala institutiei. Ramane de vazut cine a semnat in locul vostru, pentru ca asta e un caz grav, fals in acte si uz de fals.
Ma bucur ca v-ati hotarat sa faceti dreptate. Mai astept vesti.
Doamne ajuta!
Igalis
Draga igalis am primit raspunsul tau si santem dispusi sa continuam, reclamatia a fost trimisa la Bucuresti acum asteptam raspunsul.Bineinteles ca banii sau dat la firma si noi nu am primit salarul cum au facut cu ceilalti colegi in schimb au venit lichidarile si cartile de munca.Ma mira faptul ca au venit asa de repede inchise deja cu art.55 lit.b se pare ca am cazut de comun acord cu ei sa ne dam demisia.Avem o dilema, de ce nu am primit banii pe ce am lucrat luna trecuta si de ce o sa ne traga banii pe tinuta daca in lichidare scrie clar ca nu avem datorii la aceasta asa zisa firma de paza,cui am putea sa ne adresam in rezolvarea acestei nedreptati.Am uitat sa iti spun un lucru interesant,ieri am vorbit cu seful de la noi din Timisoara cel care nu a vrut sa vorbeasca cu ziaristi veniti sa vada ce se intimpla si l-am intrebat de ce nu am avut voie sa lucram pana in data de 25 cand luam si noi banii mi-a raspuns citez:”Pai nu mai avea nici un farmec sa luati bani si luna asta”pacat ca nu l-am inregistrat era un citat bun pentru un reportaj si pentru angajatii firmei care vor pati la fel ca noi.Concluzia mea la aceasta replica este ca sefi nu numai ca abuzeaza dar nici nu le pasa ce se va imtimpla cu omul acela dupa ce pleaca.De fapt la ce ne putem astepta de la niste fosti militieni care au iesit la pensie cu spaga si inainte de termen care au pensii de cate 3000 ron si care au primit si o suma frumusica ca ordonata cand au plecat asa in semn de stima pentru activitatea care au depus-o,ca completare au mai gasit si un loc caldut acum la pensie cu vreo 1500 ron.Sant oameni capabili care nu au pensie si nici salar care isi cauta un loc de munca si nu gasesc dar pe acestia nu ii angajeaza nimeni cu atat mai putin “generalul,patron,parlamentar”de Bucuresti care se pare ca are o slabiciune pentru acei oropsiti de fosti militieni.Scuze m-am abatut de la subiect.Te rog dami un sfat unde ar trebui sa ne adresam in privinta salariului de pe luna august.
Draga Daniel,
Este oribila atitudinea acestor oameni, sunt sigura ca din punct de vedere legal vi se va face dreptate, iar daca nu aveti un avocat care sa va invete care e calea de atac in justitie, iti recomand sa faceti acest caz public.
Uite o solutie pe care ne-a sugerat-o altcineva care scrie pe blog:
“Pentru cei care aveti probleme mari, de natura juridica sau probleme grave, sa le scrieti celor e la focus@primatv.ro
Au un departament fantastic de oameni! Mie mi-a spus o vecina pe care au ajutat-o cu niste produse expirate cumparate dintr-un supermarket.
Pur si simplu le trimiteti un email cu orice fel de problema!”
Poate va ajuta si cu niste sfaturi avizate, poate au un jurist ceva…
Sunt alaturi de voi!
Doamne ajuta!
Igalis